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Segurança do Trabalho

Programas e laudos técnicos que mantêm sua empresa em conformidade com as Normas Regulamentadoras — da identificação de riscos à documentação exigida por lei.

Para quem é indicado

Documentação que toda empresa com CNPJ ativo precisa manter em dia

Independentemente do porte, empresas com colaboradores registrados precisam manter programas de gerenciamento de riscos e controle médico atualizados — exigência que se intensifica conforme o grau de risco da atividade.

  • Empresas sem PGR, PCMSO ou PPP formalizados
  • Empresas com documentos vencidos ou desatualizados
  • Empresas que precisam de laudos de Higiene Ocupacional para insalubridade/periculosidade
Trabalhadores da construção civil utilizando capacete e equipamentos de proteção individual em obra
O que está incluído

Programas e laudos que elaboramos e mantemos atualizados

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

Atualização do antigo PPRA (NR-01): identifica, avalia e define medidas de controle para os riscos ambientais e ocupacionais presentes na empresa.

PCMSO — Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Planeja e acompanha os exames médicos ocupacionais dos colaboradores, a partir dos riscos identificados no PGR.

PPP — Perfil Profissiográfico Previdenciário

Documento histórico-laboral do trabalhador, com dados sobre exposição a agentes nocivos, utilizado em processos previdenciários.

Higiene Ocupacional

Avaliações quantitativas como dosimetria de ruído, avaliação de calor e outros agentes ambientais do trabalho.

LTCAT — Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

Identifica a exposição a agentes nocivos físicos, químicos e biológicos, fundamentando o PPP, o direito à aposentadoria especial e os adicionais de insalubridade e periculosidade.

NR-1 e riscos psicossociais

Gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais

A NR-1 exige que os riscos ocupacionais da empresa — físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e, desde a atualização recente da norma, também os fatores de risco psicossociais (como sobrecarga de trabalho, assédio e organização inadequada do trabalho) — sejam identificados e geridos dentro do PGR.

Nossa avaliação psicossocial é um serviço de assessoria organizacional: mapeamos esses fatores de risco no ambiente de trabalho e apoiamos a inclusão no inventário de riscos da empresa. Não se trata de atendimento clínico nem de diagnóstico individual de colaboradores.

Aviso importante: este conteúdo é informativo. A obrigatoriedade, os prazos e o escopo da gestão de riscos psicossociais devem ser confirmados conforme a legislação vigente e a realidade de cada empresa — não constitui aconselhamento jurídico nem substitui avaliação clínica individual quando esta for necessária.
Laudos e obrigações complementares

Mais entregas para a conformidade da sua empresa

Laudo de Insalubridade

Avaliação técnica que atesta a exposição a agentes nocivos acima dos limites de tolerância, fundamentando o pagamento do adicional de insalubridade.

Laudo de Periculosidade

Avaliação técnica que identifica atividades ou operações perigosas, fundamentando o pagamento do adicional de periculosidade.

eSocial — Eventos de SST

Preparação e envio dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho ao eSocial (monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho), conforme o escopo e o cronograma aplicáveis à sua empresa.

Por que manter em dia

Documentação organizada reduz risco de multas e passivos

Manter o PGR, o PCMSO, o PPP e os laudos de Higiene Ocupacional atualizados é uma exigência legal — mas também uma forma prática de identificar riscos antes que gerem acidentes, afastamentos ou passivos trabalhistas.

Cuidamos da elaboração, atualização e organização desses documentos para que sua empresa esteja sempre pronta para fiscalizações e auditorias.

  • Redução de risco em fiscalizações do Ministério do Trabalho
  • Base documental para eventuais processos trabalhistas ou previdenciários
  • Identificação antecipada de riscos ambientais e ocupacionais
  • Suporte técnico para decisões sobre EPI, insalubridade e periculosidade
Dúvidas frequentes

Perguntas sobre PGR, PCMSO e PPP

O PGR substitui o PPRA?
Sim. Desde a atualização da NR-01, o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o antigo PPRA, ampliando o escopo de gerenciamento de riscos ocupacionais.
Com que frequência o PGR e o PCMSO devem ser revisados?
A periodicidade depende do grau de risco da empresa e de mudanças nos processos de trabalho. Recomenda-se revisão sempre que houver alteração relevante ou conforme o prazo definido em cada programa.
Toda empresa precisa de PPP?
O PPP é obrigatório para trabalhadores expostos a agentes nocivos que possam gerar direito a aposentadoria especial. A necessidade é avaliada conforme a atividade e os riscos identificados.
O que muda com a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1?
A NR-1 passou a exigir que fatores psicossociais, como sobrecarga e assédio, sejam mapeados junto aos demais riscos no PGR. Esse mapeamento é organizacional e não substitui atendimento clínico individual.
Qual a diferença entre LTCAT e PPP?
O LTCAT é o laudo técnico que identifica a exposição a agentes nocivos e fundamenta o preenchimento do PPP. O PPP é o documento histórico-laboral do trabalhador, elaborado a partir das informações do LTCAT.
Minha empresa precisa enviar eventos de SST ao eSocial?
Empresas com colaboradores registrados em CLT têm obrigações de envio de eventos de SST ao eSocial (como monitoramento da saúde e condições ambientais do trabalho), conforme o cronograma e o perfil da empresa.

Está com a documentação em dia?

Fale com a nossa equipe e descubra o que sua empresa precisa regularizar.