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Exames Ocupacionais

Equipe especializada para realizar os exames exigidos pelo PCMSO da sua empresa, com agilidade e emissão correta de ASO.

Para quem é indicado

A jornada de exames de um colaborador

Cada etapa do vínculo empregatício exige um tipo de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

1

Admissional

Antes do início das atividades, avalia a aptidão para a função.

2

Periódico

Acompanha a saúde do colaborador ao longo do vínculo, conforme o PCMSO.

3

Mudança de função

Reavalia a aptidão sempre que a atividade ou o risco de exposição mudam.

4

Retorno / Demissional

Feito após afastamentos prolongados ou no desligamento do colaborador.

O que oferecemos

Exames disponíveis

ASO

Atestado de Saúde Ocupacional: admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.

Audiometria

Audiometria tonal e vocal para monitorar a saúde auditiva de colaboradores expostos a ruído.

Espirometria

Espirometria ocupacional para avaliação da função respiratória em atividades com exposição a poeiras e agentes químicos.

Eletroencefalograma (EEG)

Exame de avaliação da atividade elétrica cerebral, quando indicado pelo médico do trabalho.

Eletrocardiograma (ECG)

Avaliação da atividade elétrica do coração, indicada conforme função e faixa etária.

Exames Laboratoriais

Análises clínicas complementares solicitadas conforme os riscos da atividade exercida.

Avaliações complementares

Outros exames e avaliações disponíveis

Dependendo da função e dos riscos identificados no PCMSO, sua empresa pode precisar de avaliações adicionais.

Acuidade Visual

Avaliação da capacidade visual do colaborador, indicada para funções que exigem atenção visual apurada ou uso de EPI específico.

Avaliação Psicológica com Testagem

Avaliação individual com aplicação de testes psicológicos, indicada para funções que exigem esse exame por norma ou por política interna da empresa. Diferente da avaliação psicossocial organizacional prevista na NR-1.

Exames de Imagem

Encaminhamento para exames de imagem complementares, quando indicados pelo médico do trabalho conforme a função e os riscos avaliados.

Como funciona: a necessidade de exame de imagem é indicada pelo médico do trabalho conforme a função e os riscos identificados no PCMSO. Fale com a nossa equipe para confirmar a modalidade indicada para o seu caso.
Exame toxicológico

Exame Toxicológico — CNH e CLT

O exame toxicológico de larga janela de detecção tem duas finalidades distintas, com regras próprias para cada uma.

Finalidade CNH (trânsito)

Exigido pelo Contran de condutores das categorias C, D e E para obtenção ou renovação da Carteira Nacional de Habilitação, com janela de detecção ampla e validade própria definida em norma de trânsito.

Finalidade CLT (trabalhista)

Previsto na Lei 13.103, exigido de motoristas profissionais das categorias C, D e E nos exames admissional e demissional, com custeio e responsabilidade da empresa empregadora.

Importante: prazos de validade, janelas de detecção e público obrigatório podem ser atualizados pela legislação de trânsito e trabalhista. As informações acima têm caráter geral e não substituem a consulta às normas vigentes no momento da contratação — confirme com a nossa equipe as regras aplicáveis à função do seu colaborador.
Médica aferindo a pressão arterial de um paciente durante consulta, representando o exame ocupacional
Como organizamos

Exames alinhados ao seu PCMSO

Cada função e cada risco exigem um conjunto específico de exames, com periodicidade definida no PCMSO da empresa. Isso vale para os momentos de admissão, exames periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e desligamento.

Organizamos o calendário de exames da sua empresa para que nenhum prazo seja perdido e a documentação esteja sempre correta.

  • Emissão correta de ASO conforme a função
  • Controle de prazos e vencimentos
  • Integração com o PCMSO da empresa
Dúvidas frequentes

Perguntas sobre exames ocupacionais

Quais são os tipos de ASO?
Admissional, periódico, de mudança de função, de retorno ao trabalho e demissional. Cada um é exigido em um momento específico do vínculo empregatício.
Quem define quais exames cada colaborador deve fazer?
O PCMSO da empresa, elaborado por médico do trabalho, define os exames e a periodicidade conforme os riscos de cada função.
O exame demissional é sempre obrigatório?
Em regra, sim, respeitando os prazos legais e as exceções previstas em norma. A situação específica deve ser avaliada pelo médico do trabalho responsável.
Qual a diferença entre o exame toxicológico da CNH e o da CLT?
O exame toxicológico para CNH é exigido de condutores das categorias C, D e E na obtenção e renovação da habilitação. O exame toxicológico para fins trabalhistas (CLT), previsto na Lei 13.103, é exigido de motoristas profissionais dessas mesmas categorias nos processos de admissão e desligamento. São exigências distintas, com prazos e finalidades próprios — consulte-nos para confirmar o que se aplica à função do seu colaborador.
Avaliação psicológica com testagem é o mesmo que avaliação psicossocial?
Não. A avaliação psicológica com testagem é um exame individual, aplicado a um colaborador específico. Já a avaliação psicossocial trata do mapeamento organizacional dos fatores de risco psicossociais no trabalho, previsto na NR-1 — veja mais na página de Segurança do Trabalho.

Precisa agendar exames ocupacionais?

Fale com a nossa equipe e organize o calendário de exames da sua empresa.